Ejemplos de entornos de trabajo
Cuando una lesión o enfermedad se produce en las instalaciones del empresario, se presume la relación laboral. Sin embargo, hay dos ámbitos en los que no se aplica esta presunción. Se trata de 1) las instalaciones recreativas controladas por la empresa y 2) el aparcamiento de la empresa (página 33, preguntas C-2 y C-3). Salvo una excepción, la actividad concreta que el trabajador realizaba en ese momento no es el factor determinante (página 32, pregunta C-1). La única excepción a esta regla se refiere a los desplazamientos normales del empleado al trabajo y viceversa. Esta actividad no se considera relacionada con el trabajo (página 36, pregunta C-19).
En la próxima revisión del sistema de registro, consideraremos otras posibles exclusiones a la definición de locales. Le invitamos a presentar cualquier comentario que tenga sobre este tema.
Entorno laboral o ambiente de trabajo
Su entorno de trabajo puede tener un efecto positivo o negativo en su vida diaria. Los entornos de trabajo “positivos” pueden definirse como aquellos lugares de trabajo en los que hay confianza, cooperación, seguridad, apoyo a la asunción de riesgos, responsabilidad y equidad.
Hay algunos conceptos abstractos cuando se piensa en un entorno de trabajo positivo. Hay que esforzarse por conseguir un propósito compartido, valores y confianza. Sin embargo, hay formas prácticas de empezar a crear un entorno de trabajo positivo inmediatamente. A continuación se exponen algunos conceptos que debe tener en cuenta y aplicar en su lugar de trabajo.
¿Qué es la confianza? “La confianza, definidamente, es la disposición a confiar en alguien en una situación en la que eres vulnerable, por lo que es, en cierto sentido, la ausencia de miedo” (Weiss, 2018). Cuando no tienes miedo, sientes que puedes hablar. Un entorno de trabajo positivo es un lugar donde se escucha a todo el mundo. La seguridad y la equidad son dos componentes importantes de un entorno de trabajo positivo. En su entrevista con la Dra. Michele Williams, Lydia Weiss habla de cómo la seguridad psicológica permite que la gente se arriesgue y pueda hablar, lo que forma parte de una estrategia para generar confianza. La Dra. Williams habla de cómo el trato desigual -por ejemplo, penalizar a las mujeres por participar en horarios flexibles- puede añadir un aspecto de género que crea una barrera para la confianza.
Definición del lugar de trabajo
Un lugar de trabajo es un sitio donde alguien trabaja para su empleador o para sí mismo, un lugar de trabajo. Este lugar puede ir desde una oficina en casa hasta un gran edificio de oficinas o una fábrica. Para las sociedades industrializadas, el lugar de trabajo es uno de los espacios sociales más importantes, aparte del hogar, y constituye “un concepto central para varias entidades: el trabajador y [su] familia, la organización empleadora, los clientes de la organización y la sociedad en su conjunto”[1] El desarrollo de las nuevas tecnologías de la comunicación ha propiciado el desarrollo del lugar de trabajo virtual y del trabajo a distancia.
Ambiente de trabajo saludable
También puede crearse un entorno de trabajo hostil cuando la dirección actúa de forma destinada a hacer que un empleado renuncie como represalia por alguna acción. Por ejemplo, si un empleado denuncia violaciones de la seguridad en el trabajo, se lesiona, intenta afiliarse a un sindicato o denuncia violaciones de la normativa por parte de la dirección, y la respuesta de ésta es acosar y presionar al empleado para que renuncie. Los empresarios han tratado de obligar a los empleados a renunciar imponiendo medidas disciplinarias injustificadas, reduciendo las horas, recortando los salarios o trasladando al empleado denunciante a un lugar de trabajo lejano.
El Tribunal Supremo de los Estados Unidos declaró en el caso Oncale contra Sundowner Offshore Services, Inc.[4] que el Título VII “no es un código de urbanidad general”. Por lo tanto, la ley federal no prohíbe las simples burlas, los comentarios fuera de lugar o los incidentes aislados que no sean extremadamente graves. Más bien, la conducta debe ser tan objetivamente ofensiva como para alterar las condiciones de empleo del individuo. Las condiciones de empleo sólo se alteran si el acoso culmina en una acción laboral tangible o es lo suficientemente grave o generalizado.